在我国的劳动法中，对于劳动假期休息日值班有着明确的规定。以下是一些关键点，供您参考：
1. 值班定义
值班是指员工在法定休息日、节假日或正常工作日之外的特定时间段内，按照单位要求，履行工作职责的行为。
2. 值班类型
根据工作性质和单位要求，值班可以分为以下几种类型：
- 常规值班：在正常工作日之外，按照单位规定的时间段进行值班。
- 节假日值班：在法定节假日进行的值班。
- 夜间值班：在夜间进行的值班。
3. 值班时间
值班时间由单位根据工作性质和实际需要确定，但应确保员工休息时间充足。
4. 值班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以下情况下，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
- 法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%。
5. 值班安排
单位应提前告知员工值班安排，并确保员工有足够的时间准备。
6. 值班待遇
单位应保障值班员工的待遇，包括但不限于：
- 提供必要的值班设施和条件；
- 保障值班员工的人身安全；
- 提供适当的值班补贴。
7. 值班员工权益
值班员工享有以下权益：
- 依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期；
- 在值班期间，如遇紧急情况，有权要求单位提供必要的帮助；
- 如因值班导致身体不适，有权要求单位提供必要的医疗帮助。
8. 违规处理
用人单位违反值班规定，未按照规定支付工资或未保障值班员工权益的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法维权。
总之，了解劳动假期休息日值班规定，有助于保障您的合法权益。在遇到相关问题或纠纷时，您可以根据以上规定，依法维护自己的权益。