一、法定节假日工资计算方法
1.1 法定节假日工资组成
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，法定节假日工资由以下部分组成：
- 基本工资
- 岗位工资
- 绩效工资
- 补贴和津贴
1.2 法定节假日工资计算公式
法定节假日工资计算公式如下：
[ \text{法定节假日工资} = \text{（基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 补贴和津贴）} \times \frac{\text{节假日天数}}{\text{当月计薪天数}} ]
1.3 当月计薪天数
当月计薪天数是指职工在一个自然月内应该领取工资的天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，当月计薪天数计算公式如下：
[ \text{当月计薪天数} = \text{（当月天数 + 2）} \div 2 ]
例如，2018年10月有31天，则当月计薪天数为：
[ \text{当月计薪天数} = \frac{31 + 2}{2} = 16.5 ]
二、法定节假日加班工资计算方法
2.1 法定节假日加班工资组成
法定节假日加班工资由以下部分组成：
- 基本工资
- 岗位工资
- 绩效工资
- 补贴和津贴
2.2 法定节假日加班工资计算公式
法定节假日加班工资计算公式如下：
[ \text{法定节假日加班工资} = \text{（基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 补贴和津贴）} \times \text{加班工资系数} ]
加班工资系数如下：
- 法定节假日加班：300%
- 法定节假日休息日加班：200%
- 法定节假日休息日调休：150%
三、法定节假日奖金计算方法
3.1 法定节假日奖金组成
法定节假日奖金通常由以下部分组成：
- 基本工资
- 岗位工资
- 绩效工资
- 补贴和津贴
3.2 法定节假日奖金计算公式
法定节假日奖金计算公式如下：
[ \text{法定节假日奖金} = \text{（基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 补贴和津贴）} \times \text{奖金系数} ]
奖金系数通常由企业根据实际情况确定，一般在100%至200%之间。
四、案例分析
以下是一个简单的案例分析，帮助您更好地理解法定节假日工资、加班工资和奖金的计算方法。
假设某职工2018年10月份的基本工资为3000元，岗位工资为1000元，绩效工资为500元，补贴和津贴为400元。当月计薪天数为16.5天。
4.1 法定节假日工资
2018年10月1日至10月7日为国庆节假期，共计7天。
[ \text{法定节假日工资} = (3000 + 1000 + 500 + 400) \times \frac{7}{16.5} = 4600 \text{元} ]
4.2 法定节假日加班工资
假设该职工在国庆节假期期间加班2天，加班工资系数为300%。
[ \text{法定节假日加班工资} = (3000 + 1000 + 500 + 400) \times 2 \times 3 = 18000 \text{元} ]
4.3 法定节假日奖金
假设该职工的奖金系数为150%。
[ \text{法定节假日奖金} = (3000 + 1000 + 500 + 400) \times 1.5 = 5700 \text{元} ]
五、总结
通过以上指南，相信您已经掌握了2018年国家法定节假日工资、奖金的计算方法。在实际操作中，请您根据自身情况和企业规定进行计算。祝您在假期期间收入丰厚，度过一个愉快的假期！