引言
随着2023年的到来，许多人对即将到来的假期安排充满期待。然而，了解放假安排的同时，我们也需要关注加班工资标准，以便在享受假期之余，维护自己的合法权益。本文将详细解读2023年的放假安排，并对加班工资标准进行全解析，帮助大家更好地了解自己的权益。
2023年放假安排概述
1. 法定节假日
2023年，我国法定节假日包括以下日期：
- 元旦：1月1日（星期日）
- 春节：1月22日至1月28日（共7天）
- 清明节：4月5日（星期四）
- 劳动节：5月1日至5月3日（共3天）
- 端午节：6月22日（星期四）
- 中秋节：9月29日至9月30日（共2天）
- 国庆节：10月1日至10月7日（共7天）
2. 调休安排
为了方便公众出行和旅游，2023年部分节假日将进行调休。具体调休安排如下：
- 2月4日至6日（春节假期），2月11日至12日（周末）调休，共放假3天。
- 4月8日至10日（清明节假期），4月15日至16日（周末）调休，共放假3天。
- 9月29日至30日（中秋节假期），10月1日至3日（国庆节假期）调休，共放假4天。
加班工资标准全解析
1. 加班工资计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算方式如下：
- 法定节假日加班：不低于工资的300%
- 法定休息日加班：不低于工资的200%
- 法定工作时间外加班：不低于工资的150%
2. 工资组成
加班工资的计算基数为本月应发工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
3. 特殊情况
- 在国家规定的工作时间以外，经批准延长工作时间的，按照上述标准支付加班工资。
- 因特殊原因，经劳动者与用人单位协商一致，可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。
- 在国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。
结语
了解2023年放假安排和加班工资标准，有助于我们更好地维护自己的合法权益。在享受假期的同时，也要关注自己的劳动权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。希望本文能为大家提供有益的参考。