一、2023年放假安排概述
随着2023年的到来，广大民众对于新一年度的放假安排充满期待。本文将为您揭秘2023年放假安排的最新执行标准，并提供假期权益保障指南。
二、放假安排执行标准
1. 法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，2023年法定节假日安排如下：
- 元旦：1月1日（星期日）
- 春节：1月22日至1月28日（共7天）
- 清明节：4月5日（星期五）
- 劳动节：5月1日至5月3日（共3天）
- 端午节：6月22日至6月24日（共3天）
- 中秋节：9月29日至9月30日（共2天）
- 国庆节：10月1日至10月7日（共7天）
2. 调休安排
为保障国家机关、企事业单位的正常运行，部分节假日实行调休。具体调休安排如下：
- 元旦调休：1月22日（星期六）调休上班，1月22日（星期日）休息。
- 春节调休：1月29日（星期日）调休上班，1月30日（星期一）休息。
- 劳动节调休：4月29日（星期六）调休上班，4月30日（星期日）休息。
- 端午节调休：6月19日（星期日）调休上班，6月20日（星期一）休息。
- 中秋节调休：9月17日（星期日）调休上班，9月18日（星期一）休息。
- 国庆节调休：10月14日（星期六）调休上班，10月15日（星期日）休息。
三、假期权益保障指南
1. 休息日保障
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在2023年放假期间，用人单位应确保劳动者享有休息日。
2. 工资待遇保障
用人单位在放假期间应当依法支付劳动者工资。具体工资待遇如下：
- 法定节假日：支付不低于工资的300%；
- 法定休息日：支付不低于工资的200%；
- 调休上班：支付不低于工资的100%。
3. 年休假权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。2023年，用人单位应按照规定安排劳动者休假，保障其合法权益。
4. 特殊岗位保障
对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊岗位的劳动者，用人单位应依法提供相应的劳动保护措施，保障其健康和安全。
四、总结
了解2023年放假安排的最新执行标准和假期权益保障指南，有助于广大劳动者维护自身合法权益。在享受假期的同时，我们也要关注自身权益，确保度过一个愉快、安全的假期。