一、2023年放假安排概述
随着2023年的到来,广大民众对于新一年度的放假安排充满期待。本文将为您揭秘2023年放假安排的最新执行标准,并提供假期权益保障指南。
二、放假安排执行标准
1. 法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定,2023年法定节假日安排如下:
- 元旦:1月1日(星期日)
- 春节:1月22日至1月28日(共7天)
- 清明节:4月5日(星期五)
- 劳动节:5月1日至5月3日(共3天)
- 端午节:6月22日至6月24日(共3天)
- 中秋节:9月29日至9月30日(共2天)
- 国庆节:10月1日至10月7日(共7天)
2. 调休安排
为保障国家机关、企事业单位的正常运行,部分节假日实行调休。具体调休安排如下:
- 元旦调休:1月22日(星期六)调休上班,1月22日(星期日)休息。
- 春节调休:1月29日(星期日)调休上班,1月30日(星期一)休息。
- 劳动节调休:4月29日(星期六)调休上班,4月30日(星期日)休息。
- 端午节调休:6月19日(星期日)调休上班,6月20日(星期一)休息。
- 中秋节调休:9月17日(星期日)调休上班,9月18日(星期一)休息。
- 国庆节调休:10月14日(星期六)调休上班,10月15日(星期日)休息。
三、假期权益保障指南
1. 休息日保障
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在2023年放假期间,用人单位应确保劳动者享有休息日。
2. 工资待遇保障
用人单位在放假期间应当依法支付劳动者工资。具体工资待遇如下:
- 法定节假日:支付不低于工资的300%;
- 法定休息日:支付不低于工资的200%;
- 调休上班:支付不低于工资的100%。
3. 年休假权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作1年以上的,享有带薪年休假。2023年,用人单位应按照规定安排劳动者休假,保障其合法权益。
4. 特殊岗位保障
对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊岗位的劳动者,用人单位应依法提供相应的劳动保护措施,保障其健康和安全。
四、总结
了解2023年放假安排的最新执行标准和假期权益保障指南,有助于广大劳动者维护自身合法权益。在享受假期的同时,我们也要关注自身权益,确保度过一个愉快、安全的假期。
