节假日一览
春节假期
- 放假时间：2023年1月22日至1月28日，共7天
- 调休安排：1月29日（星期日）、1月30日（星期一）上班
清明节假期
- 放假时间：2023年4月5日，共1天
- 调休安排：4月6日（星期四）上班
劳动节假期
- 放假时间：2023年5月1日至5月3日，共3天
- 调休安排：4月29日（星期六）、4月30日（星期日）上班
端午节假期
- 放假时间：2023年6月22日至6月24日，共3天
- 调休安排：6月25日（星期日）上班
中秋节假期
- 放假时间：2023年9月29日至9月30日，共2天
- 调休安排：9月27日（星期三）、9月30日（星期六）上班
国庆节假期
- 放假时间：2023年10月1日至10月7日，共7天
- 调休安排：9月29日（星期五）、10月12日（星期四）上班
假期权益保障指南
假期工资
- 根据国家规定，职工在法定休假日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
- 职工在休息日加班的，用人单位可以选择支付加班工资或者安排补休。
假期调休
- 调休是指用人单位根据工作需要，对职工的休息日、法定休假日进行灵活调整。
- 职工对调休有异议的，可以向单位提出，单位应当予以妥善处理。
假期加班
- 职工在法定休假日加班的，用人单位应当安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的300%的加班工资。
- 职工在休息日加班的，用人单位可以选择支付加班工资或者安排补休。
假期福利
- 企业应当根据自身情况和职工的劳动贡献，给予职工一定的假期福利，如假期旅游、节日礼品等。
总结
了解2023年企业放假安排和假期权益保障指南，有助于职工合理安排工作和生活，确保合法权益得到保障。企业在制定放假安排时，也应遵循国家规定，合理保障职工的休息权和休假权。