五一假期是我国重要的节假日之一，许多劳动者在假期期间仍需坚守岗位。那么，五一假期加班工资怎么算呢？本文将为您揭秘五一假期加班费的计算法则。
一、法定假日加班工资计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假等休假问题的规定》，法定假日加班工资的计算方法如下：
1. 正常工作时间加班
正常工作时间的加班工资按不低于工资的150%支付。
2. 周六、周日加班
周六、周日加班的工资，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付。
3. 法定假日加班
法定假日加班的工资，按照不低于工资的300%支付。
二、五一假期加班工资计算实例
以下是一个五一假期加班工资计算的实例：
1. 假设某员工月薪为8000元
（1）正常工作时间的加班工资：8000元 × 150% = 12000元
（2）周六、周日加班工资：8000元 × 200% = 16000元
（3）法定假日加班工资：8000元 × 300% = 24000元
2. 五一假期加班总工资
五一假期加班总工资 = 正常工作时间加班工资 + 周六、周日加班工资 + 法定假日加班工资 五一假期加班总工资 = 12000元 + 16000元 + 24000元 = 52000元
三、特殊情况下的加班工资计算
1. 加班工资计算基数
加班工资的计算基数，通常为劳动者本人工资的70%。
2. 加班工资未支付的法律责任
用人单位安排加班，不支付加班工资的，劳动者可以依法向劳动保障部门投诉。劳动保障部门将对用人单位进行调查，并责令支付加班工资。
四、总结
五一假期加班工资的计算，需要根据具体情况进行判断。劳动者在遇到加班工资纠纷时，可以依法维护自己的合法权益。希望本文对您有所帮助。