引言
随着社会的发展和人们生活节奏的加快，加班已经成为许多职场人士的常态。为了更好地保障劳动者的权益，我国政府不断出台新的劳动法规，以规范加班和假期安排。本文将详细解读2025年的新规，帮助读者了解权益保障与假期安排的具体内容。
一、加班新规解读
1. 加班时长限制
根据2025年的新规，企业安排加班的时长不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。特殊情况下，如生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长至每日1.5小时，每月累计不得超过48小时。
2. 加班工资计算
加班工资的计算方式如下：
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%；
- 法定工作时间外加班：支付不低于工资的150%；
- 周六、日加班：支付不低于工资的200%。
3. 加班时间记录
企业应建立健全加班时间记录制度，确保加班时间的真实性和准确性。劳动者有权查阅和复制自己的加班时间记录。
二、假期安排详解
1. 带薪年休假
根据2025年的新规，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。年休假天数如下：
- 工作满1年不满10年的，享受5天年休假；
- 工作满10年不满20年的，享受10天年休假；
- 工作满20年以上的，享受15天年休假。
2. 法定节假日
2025年的法定节假日安排如下：
- 元旦：1天；
- 春节：7天；
- 清明节：1天；
- 劳动节：1天；
- 端午节：1天；
- 中秋节：1天；
- 国庆节：3天。
3. 休息日安排
根据《劳动法》规定，职工每周应享有至少1天的休息日。休息日可以是周六、日，也可以是其他工作日。
三、新规实施与权益保障
1. 新规实施时间
2025年的新规自2025年1月1日起施行。
2. 权益保障
劳动者在享受权益保障方面，可以采取以下措施：
- 与企业签订书面劳动合同，明确加班、休假等权益；
- 向企业提出加班、休假等方面的合理要求；
- 向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
结语
2025年的加班放假新规，旨在更好地保障劳动者的权益，提高劳动者的生活质量。劳动者和企业都应认真学习新规，切实履行各自的义务，共同营造和谐的劳动关系。