引言
法定假日加班是职场中常见的现象，但上班族对于加班的权益保障却知之甚少。本文将深入探讨法定假日加班的真相，并详细解析上班族在加班过程中的权益保障。
一、法定假日加班的定义
法定假日加班是指在法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
二、法定假日加班的时长与工资计算
加班时长：根据《劳动法》第四十二条规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
工资计算：法定假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 基本工资 × 加班时长 × 加班工资系数。
其中，加班工资系数如下：
- 法定休假日：300%
- 法定休息日：200%
- 工作日：150%
三、法定假日加班的权益保障
加班自愿原则：用人单位安排劳动者加班，应当遵循自愿原则，不得强迫劳动者加班。
加班时间限制：用人单位延长工作时间每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班工资支付：用人单位应当按照规定支付加班工资，不得以其他方式变相克扣劳动者工资。
加班记录：用人单位应当建立健全加班记录制度，记录劳动者加班时间、加班工资支付等情况。
四、上班族如何维护自己的权益
了解相关法律法规：上班族应当熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益。
拒绝违法加班：对于违法加班行为，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
保留证据：在加班过程中，应当注意保留相关证据，如加班记录、工资条等。
寻求法律援助：在权益受到侵害时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
五、案例分析
以下是一个法定假日加班工资计算的案例：
假设某上班族的基本工资为每月8000元，某月法定节假日加班时长为12小时，则其加班工资计算如下：
加班工资 = 8000元 × 12小时 × 300% = 28800元
结语
法定假日加班权益保障是劳动者应得的权益，上班族应当了解并维护自己的权益。通过本文的介绍，希望读者能够对法定假日加班的真相和权益保障有更深入的了解。