引言
随着社会经济的不断发展，劳动者的权益保护日益受到重视。在我国，工作时间的规定是劳动者权益保障的重要组成部分。本文将深入解析抚顺市最新出台的节日加班检查规定，帮助劳动者了解自己的权益，保障合法权益。
抚顺市节日加班检查背景
近年来，我国部分地区出现了加班文化现象，劳动者加班时长普遍较长，导致身心健康问题频发。为改善这一状况，抚顺市近期对节日加班进行了专项检查，旨在规范工作时间，保障劳动者权益。
节假日加班新规解读
1. 加班时间限制
根据抚顺市最新规定，节假日加班时间不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。这意味着，在法定节假日，企业应尽量安排正常工作，减少加班时间。
2. 加班工资标准
对于节假日加班，企业应按照不低于工资的300%支付加班费。具体计算方式为：正常工资×300%。此外，休息日加班的工资标准为不低于工资的200%。
3. 加班审批程序
企业安排加班需经劳动者同意，并签订书面加班协议。同时，企业应将加班情况报备至当地劳动行政部门。
加班检查内容
1. 企业是否严格执行加班时间限制
劳动行政部门将重点检查企业是否超过规定时间安排加班，对违反规定的企业将依法予以处罚。
2. 加班工资支付情况
检查企业是否按照规定标准支付加班工资，对未按规定支付加班工资的企业将责令改正，并依法予以处罚。
3. 加班审批程序
检查企业是否按照规定程序进行加班审批，对未按规定程序审批加班的企业将依法予以处罚。
劳动者权益保障
1. 了解自身权益
劳动者应了解自身权益，如加班时间、加班工资等，以便在遇到问题时维护自身合法权益。
2. 主动维权
如发现企业存在违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门投诉举报，依法维护自身权益。
3. 增强法律意识
劳动者应增强法律意识，提高自身维权能力，为构建和谐劳动关系贡献力量。
总结
抚顺市节日加班检查新规的出台，对于规范工作时间、保障劳动者权益具有重要意义。劳动者应关注自身权益，了解新规内容，共同维护良好劳动关系。