引言
工会作为维护劳动者合法权益的重要组织，在保障职工福利方面发挥着重要作用。尤其在节日发放福利方面，工会通常会根据国家政策和企业实际情况，为职工提供一系列的福利措施。本文将深入揭秘节日发放那些事儿，帮助您了解自己的权益。
一、节日福利的种类
法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，应支付不低于工资的300%。
节日加班费：在法定节假日期间，如需安排职工加班，应支付不低于工资的300%作为加班费。
节日慰问金：工会通常会为职工发放节日慰问金，以表达对职工的关心和祝福。
节日礼品：部分企业会在节日为职工发放礼品，如月饼、年货等。
节日活动：工会会组织各类节日活动，如文艺晚会、运动会等，丰富职工的业余生活。
二、节日福利的发放标准
法定节假日工资：按照职工正常工资的300%计算。
节日加班费：按照职工正常工资的300%计算。
节日慰问金：慰问金的标准由企业或工会根据实际情况确定，一般不低于当地最低工资标准。
节日礼品：礼品的价值由企业或工会根据实际情况确定，一般不超过1000元。
节日活动：活动费用由企业或工会承担。
三、如何维护自己的节日福利权益
了解相关政策法规：职工应了解国家关于节日福利的相关政策法规，以便在权益受到侵害时，能够依法维权。
关注企业或工会通知：企业或工会会通过公告、内部邮件等方式通知职工节日福利的具体事项，职工应及时关注。
保存相关证据：如遇到节日福利发放问题，职工应保存相关证据，如工资条、通知公告等。
依法维权：如职工的节日福利权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、案例分析
以下是一个关于节日福利发放的案例分析：
案例：某企业职工小王在春节期间加班，企业未支付加班费。小王向当地劳动监察部门投诉，经调查，企业确实存在违法行为，劳动监察部门责令企业支付小王加班费。
分析：小王依法维护了自己的节日福利权益，企业应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。
结语
了解节日福利的相关政策和法规，有助于职工维护自己的合法权益。在享受节日福利的同时，也要关注自己的权益，遇到问题及时维权。