引言
在我国，工会是维护职工合法权益的重要组织。然而，在现实生活中，一些企业或单位在工会节日不发放补助，引发了员工的质疑和不满。本文将深入探讨这一问题，揭示劳动法背后的真相，并提出保障员工权益的建议。
一、工会节日的定义及补助发放的法律依据
1. 工会节日的定义
工会节日是指根据我国《工会法》规定，为庆祝工会成立和表彰工会工作者的节日。目前，我国法定的工会节日主要有以下三个：
- 五一国际劳动节：每年的5月1日，是全世界劳动者的共同节日。
- 中国工会成立纪念日：每年的3月28日，是纪念中国工会成立的日子。
- 国际劳动妇女节：每年的3月8日，是全世界妇女的节日。
2. 补助发放的法律依据
根据《工会法》第三十七条规定，企业、事业单位、机关、社会团体应当依法保障工会经费的提取和使用，用于工会活动、职工福利、职工教育等。其中，职工福利包括但不限于：
- 工会节日补助
- 丧葬补助
- 离退休职工福利
- 职工困难补助
二、工会节日不发补助的原因及案例分析
1. 原因分析
（1）企业经济效益不佳
在当前经济形势下，一些企业为了降低成本，减少支出，可能会压缩或取消工会节日补助。
（2）企业管理层观念落后
部分企业管理层对工会工作重视不够，认为工会节日补助是可有可无的，从而忽视了员工的合法权益。
（3）工会组织不健全
一些工会组织存在人员不足、经费紧张等问题，导致无法有效履行职责，维护员工权益。
2. 案例分析
某企业因经营困难，连续两年未发放工会节日补助。员工不满，向当地劳动监察部门投诉。经调查，该企业确实存在未发放工会节日补助的行为，劳动监察部门依法责令企业补发补助，并对其进行了行政处罚。
三、保障员工权益的建议
1. 加强法律法规宣传
企业和员工应深入学习《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高法律意识，维护自身合法权益。
2. 完善工会组织建设
工会组织要充分发挥作用，加强自身建设，提高服务能力，维护员工合法权益。
3. 建立健全企业内部管理制度
企业应建立健全内部管理制度，明确工会节日补助的发放标准、程序等，确保员工权益得到保障。
4. 加强劳动监察力度
劳动监察部门要加大对违法行为的查处力度，对侵害员工合法权益的行为依法予以处罚。
四、结语
工会节日不发补助，侵犯了员工的合法权益。通过加强法律法规宣传、完善工会组织建设、建立健全企业内部管理制度和加强劳动监察力度等措施，可以有效保障员工权益，维护社会和谐稳定。