工会作为我国职工群众自愿结合的群众组织，始终致力于维护职工的合法权益，提高职工的生活水平。在节日发放福利是工会的一项重要工作，它不仅体现了工会对职工的关爱，也反映了我国对职工福利的重视。本文将揭秘工会节日发放申请背后的那些事儿。
一、工会节日福利的来源
工会经费：工会经费是工会开展各项活动的物质基础，主要来源于会员缴纳的会费、行政补助、事业收入等。工会经费的使用必须严格按照国家规定和工会章程执行。
企业赞助：部分企业为了提高职工的福利待遇，会向工会提供一定的赞助，用于节日福利发放。
政府补贴：政府对工会工作给予一定的支持，包括节日福利补贴等。
二、工会节日福利的种类
节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，工会会给职工发放一定数额的慰问金，以表达对职工的关爱。
节日物资：工会会根据实际情况，为职工购买米、面、油等生活必需品，或者提供购物券等。
文体活动：工会会组织丰富多彩的文体活动，如文艺演出、运动会等，丰富职工的业余生活。
健康体检：部分工会会为职工提供免费的健康体检，关注职工的身体健康。
三、工会节日发放申请流程
确定发放对象：工会根据职工的实际情况，确定节日福利的发放对象。
制定发放方案：工会制定详细的节日福利发放方案，包括发放种类、标准、时间等。
申请审批：工会将发放方案提交上级工会审批。
采购物资：工会根据审批通过的方案，进行物资采购。
发放福利：在节日来临之际，工会将福利发放给职工。
四、工会节日福利的意义
增强职工凝聚力：节日福利的发放，有助于增强职工对工会的认同感和归属感，提高职工的凝聚力。
维护职工权益：工会通过节日福利的发放，关注职工的生活需求，维护职工的合法权益。
促进企业和谐：工会节日福利的发放，有助于促进企业和谐稳定，为企业发展创造良好的环境。
总之，工会节日福利的发放是一项重要的工作，它体现了工会对职工的关爱，也反映了我国对职工福利的重视。了解工会节日发放申请背后的那些事儿，有助于我们更好地认识工会工作，支持工会工作。