引言
在现代职场中，加班已成为一种常见现象。特别是在节日前后，由于工作繁忙，加班更是难以避免。然而，加班并非无限制，劳动者依法享有休息休假的权利。本文将揭秘节日加班时间的规定，以及劳动者应享有的权益与福利。
节日加班时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以下情况下，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当提供加班事实的证据。
节日加班权益与福利
加班工资
- 法定休假日加班工资：按照不低于工资的百分之三百支付；
- 休息日加班工资：按照不低于工资的百分之二百支付；
- 延长工作时间加班工资：按照不低于工资的百分之一百五十支付。
补休
用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
节日福利
- 春节：多数事业单位会发放相应的福利，如红包、礼品等；
- 端午节：事业单位会发放相应的福利，如红包、礼品等；
- 中秋节：单位一般会发放中秋节福利，大部分单位会选择发月饼。
其他福利
- 健康保障：部分单位会为员工提供体检、医疗保险等福利；
- 法律咨询：部分单位会为员工提供法律咨询服务；
- 困难帮扶：部分单位会为员工提供困难帮扶服务。
总结
了解节日加班时间规定及劳动者应享有的权益与福利，对于维护自身合法权益具有重要意义。劳动者在遇到加班问题时，应及时与用人单位沟通，依法维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。