在现代职场中，加班已成为不少员工不得不面对的现实。然而，关于加班的权益，很多人并不清楚。本文将详细揭秘法定节日加班的权益，包括调休和工资两个方面。
法定节假日加班的处理方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日的加班有三种处理方式：安排补休、支付加班费或者安排调休。
1. 安排补休
安排补休是指用人单位在法定节假日安排员工加班后，应优先考虑安排员工在近期内进行补休。补休的时间应与加班时间相等，且不得少于24小时。
2. 支付加班费
支付加班费是指用人单位在法定节假日安排员工加班，除安排补休外，还应支付不低于工资的300%的加班费。具体计算方法如下：
- 法定节假日加班工资 = 基本工资 × 加班工资基数 × 300%
其中，加班工资基数一般为员工本人上一个月的平均工资。
3. 安排调休
安排调休是指用人单位在法定节假日安排员工加班，除安排补休外，还可根据员工的意愿和工作需要，安排员工在近期内调休。
如何维护自己的加班权益
为了维护自己的加班权益，员工可以采取以下措施：
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益。
保存证据：在加班过程中，注意保存相关证据，如加班记录、工资条等。
与用人单位沟通：如有疑问或权益受到侵害，应及时与用人单位沟通，协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
案例分析
以下是一个关于法定节假日加班的案例：
小明在一家公司工作，该公司规定法定节假日加班需支付不低于工资的300%的加班费。某年国庆节期间，小明连续工作了3天，共计6小时。根据公司规定，小明应获得以下加班费：
- 加班费 = 基本工资 × 加班工资基数 × 300% × 6小时
- 加班费 = 2000元 × 1.5 × 300% × 6小时
- 加班费 = 5400元
如公司未按规定支付加班费，小明可依法维护自己的权益。
通过以上案例，我们可以看到，了解和掌握自己的加班权益对于员工来说至关重要。只有维护好自己的权益，才能在工作中更加安心、自信地投入到工作中。