引言
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，企业在假期期间的劳动权益保障与责任履行显得尤为重要。本文将从多个角度详细解析企业在假期中的担当，包括劳动权益保障、责任履行以及相关法律法规等方面。
一、劳动权益保障
1.1 法定假期
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。企业在假期期间应确保员工享有这些权益。
1.1.1 国家法定节假日
国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日，企业应安排员工休息，并支付相应的工资。
1.1.2 休息日
企业应按照国家规定，安排员工每周至少休息一日。休息日工资按照正常工资支付。
1.1.3 带薪年休假
员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。企业应根据员工的工作年限和工资水平，安排年休假。
1.2 工资支付
在假期期间，企业应按照国家规定和劳动合同约定，支付员工工资。
1.2.1 法定节假日工资
法定节假日工资按照员工正常工资的300%支付。
1.2.2 休息日工资
休息日工资按照员工正常工资支付。
1.2.3 带薪年休假工资
带薪年休假工资按照员工正常工资支付。
二、责任履行
2.1 安全生产
企业在假期期间应加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全。
2.1.1 安全检查
企业应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2.1.2 安全培训
企业应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2.2 劳动保护
企业在假期期间应加强对员工的劳动保护，确保员工身体健康。
2.2.1 工作环境
企业应确保工作环境符合国家规定，保障员工身体健康。
2.2.2 个人防护用品
企业应为员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、手套、口罩等。
2.3 员工关怀
企业在假期期间应关心员工生活，提供必要的帮助和支持。
2.3.1 生活保障
企业应确保员工在假期期间的基本生活需求得到满足。
2.3.2 心理关怀
企业应关注员工心理健康，提供心理咨询服务。
三、法律法规
3.1 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律法规的基础，规定了劳动者的基本权益和企业的责任。
3.2 《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
3.3 《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国安全生产法》规定了安全生产的基本要求，保障员工的生命财产安全。
四、案例分析
4.1 案例一：某企业未安排员工休息日，被劳动监察部门处罚
某企业因未安排员工休息日，被劳动监察部门责令改正，并处以罚款。
4.2 案例二：某企业未支付员工法定节假日工资，被劳动监察部门处罚
某企业因未支付员工法定节假日工资，被劳动监察部门责令改正，并处以罚款。
五、总结
企业在假期期间的劳动权益保障与责任履行是企业社会责任的重要体现。企业应严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，履行企业责任，共同营造和谐稳定的劳动关系。