引言
节假日不休假是否违法，一直是职场中一个备受关注的话题。随着劳动法的不断完善和人们对自身权益意识的提高，加班真相与权益保障成为公众关注的焦点。本文将深入探讨这一话题，帮助读者了解相关法律法规，以及如何在工作中维护自己的合法权益。
一、节假日加班的法律规定
1. 法定节假日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
2. 休息日加班
《劳动法》第四十三条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的加班费。
3. 公众假期加班
《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在公众假期工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
二、加班真相与权益保障
1. 加班真相
加班现象在我国职场中普遍存在，原因主要包括：
- 企业追求高效率，希望员工加班完成工作任务；
- 员工自身追求业绩，希望通过加班获得晋升或加薪；
- 劳动者权益意识不足，对加班费等权益缺乏了解。
2. 权益保障
为了保障劳动者权益，我国法律法规对加班进行了严格的规定，包括：
- 加班时间限制：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位延长工作时间每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 加班费支付：如前所述，依法支付加班费。
- 劳动者休息权：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
三、案例分析
1. 案例一
某公司员工小李在法定节假日被要求加班，公司未支付加班费。小李向劳动监察大队投诉，经调查，该公司被责令支付小李加班费。
2. 案例二
某企业员工小王在休息日加班，公司未安排补休且未支付加班费。小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了小王的诉求，要求公司支付加班费。
四、总结
节假日不休假是否违法，关键在于是否符合相关法律法规。劳动者要维护自己的合法权益，首先要了解相关法律法规，其次要敢于维权。同时，企业也要依法经营，保障劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系。