引言
节假日加班是许多职场人士面临的现实问题。在享受假期之余，加班工资的计算也成为劳动者关注的焦点。本文将深入解析劳动法下节假日加班工资的计算方法，并探讨劳动者的权益保障。
一、节假日加班工资计算原则
法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%。
休息日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%。
平时加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
二、节假日加班工资计算方法
1. 法定节假日加班工资计算
法定节假日加班工资计算公式为：加班工资 = 基本工资 × 加班工资基数 × 加班时间 × 300%
其中，基本工资为劳动者本人上一个月的工资总额；加班工资基数为法定节假日加班工资基数，根据各地规定有所不同；加班时间为实际加班时间。
2. 休息日加班工资计算
休息日加班工资计算公式为：加班工资 = 基本工资 × 加班工资基数 × 加班时间 × 200%
其中，基本工资和加班工资基数与法定节假日加班工资计算相同；加班时间为实际加班时间。
3. 平时加班工资计算
平时加班工资计算公式为：加班工资 = 基本工资 × 加班工资基数 × 加班时间 × 150%
其中，基本工资和加班工资基数与法定节假日加班工资计算相同；加班时间为实际加班时间。
三、权益保障
用人单位应依法支付加班工资：用人单位应按照法律规定支付加班工资，不得低于最低工资标准。
劳动者可依法维权：劳动者如发现用人单位未依法支付加班工资，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动保障部门监管：劳动保障部门依法对用人单位执行劳动法情况进行监督检查，确保劳动者合法权益。
四、案例分析
以下为两个案例分析，帮助理解节假日加班工资计算方法：
案例一：法定节假日加班工资计算
某员工月工资为5000元，某天法定节假日加班4小时，加班工资基数按当地规定为每月工资的20%。则其法定节假日加班工资为：
加班工资 = 5000 × 20% × 4 × 300% = 2400元
案例二：休息日加班工资计算
某员工月工资为4000元，某天休息日加班3小时，加班工资基数按当地规定为每月工资的15%。则其休息日加班工资为：
加班工资 = 4000 × 15% × 3 × 200% = 1800元
结语
了解节假日加班工资计算方法，有助于劳动者维护自身权益。在享受假期之余，关注加班工资问题，确保自身合法权益不受侵害。