引言
随着2024年的临近，许多职场人士都在关注着即将到来的假期安排和加班费的计算方式。本文将为您详细解析2024年的放假安排，并介绍加班费的计算方法，帮助您更好地了解和掌握自己的假期权益。
2024年放假安排
放假时间
根据国家法定假期安排，2024年的假期如下：
- 春节：1月22日至2月6日，共计15天
- 清明节：4月4日，共计1天
- 劳动节：5月1日至3日，共计3天
- 端午节：6月10日至12日，共计3天
- 中秋节：9月15日，共计1天
- 国庆节：10月1日至7日，共计7天
调休安排
为方便公众出行和旅游，部分假期将进行调休。具体调休安排如下：
- 1月27日（星期六）调休上班
- 2月11日（星期日）调休上班
- 4月5日（星期五）调休上班
- 6月9日（星期六）调休上班
- 9月14日（星期六）调休上班
- 10月12日（星期六）调休上班
加班费计算方法
法定节假日加班费
在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。
- 员工在法定节假日加班1天，加班费计算公式为：加班费 = 日工资 × 300%
- 员工在法定节假日加班半天，加班费计算公式为：加班费 = 日工资 × 150%
周末加班费
- 员工在周末加班，加班费计算公式为：加班费 = 日工资 × 200%
- 员工在周六、周日加班，且次日补休，加班费计算公式为：加班费 = 日工资 × 100%
平时加班费
- 员工在正常工作日加班，加班费计算公式为：加班费 = 日工资 × 150%
日工资计算
日工资的计算方法为：日工资 = 月工资 ÷ (月计薪天数 × 2)
其中，月计薪天数根据具体情况进行计算，一般按照21.75天计算。
总结
了解2024年的放假安排和加班费计算方法，有助于您更好地维护自己的权益。在享受假期的同时，也要关注加班费用的合理计算，确保自己的合法权益得到保障。