引言
随着媒体行业的快速发展，融媒体中心成为了新闻传播的重要阵地。毕节日报融媒体中心作为地方新闻媒体的重要代表，其发展历程和人才战略备受关注。本文将深入揭秘毕节日报融媒体中心，探讨其在招贤纳士方面的举措，以及如何共筑传播新篇章。
毕节日报融媒体中心的背景
1. 发展历程
毕节日报成立于1949年，是贵州省毕节地区历史悠久的地方报纸。随着互联网和新媒体的兴起，毕节日报积极转型升级，于2015年成立了融媒体中心，旨在整合传统媒体和新媒体资源，打造全媒体传播平台。
2. 中心定位
毕节日报融媒体中心以服务地方经济社会发展为己任，致力于传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，为读者提供丰富、权威、及时的新闻资讯。
招贤纳士策略
1. 人才需求
毕节日报融媒体中心在招贤纳士方面，注重人才的综合素质和专业能力。具体需求包括：
- 新闻采编人员：具备较强的新闻敏感性和写作能力，熟悉新媒体运营。
- 技术开发人员：擅长软件开发、网站建设、视频制作等。
- 市场营销人员：具备良好的市场分析能力和营销策划能力。
2. 招聘渠道
毕节日报融媒体中心通过多种渠道进行人才招聘，包括：
- 线上招聘：在各大招聘网站发布招聘信息，吸引全国范围内的优秀人才。
- 线下招聘：参加各类人才招聘会，与求职者面对面交流。
- 校园招聘：与高校合作，选拔优秀毕业生。
3. 招聘流程
毕节日报融媒体中心的招聘流程主要包括：
- 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定面试人选。
- 面试：对候选人进行专业知识和综合素质的考察。
- 实习考察：安排实习岗位，让候选人深入了解工作环境。
- 录用：根据实习表现，决定是否录用。
共筑传播新篇章
1. 内容创新
毕节日报融媒体中心在内容创作方面，注重创新，努力打造具有地方特色的新闻产品。具体措施包括：
- 深度报道：关注民生、聚焦热点，推出深度报道。
- 原创视频：制作原创视频内容，丰富传播形式。
- 网络直播：利用网络直播技术，实时传递新闻资讯。
2. 平台建设
毕节日报融媒体中心积极拓展传播平台，包括：
- 官方网站：提供权威、全面的新闻资讯。
- 微信公众号：发布原创内容，与读者互动。
- 新浪微博：传播新闻资讯，扩大影响力。
3. 人才培养
毕节日报融媒体中心注重人才培养，通过以下措施提升员工素质：
- 内部培训：定期组织内部培训，提升员工专业技能。
- 外部交流：鼓励员工参加行业交流活动，拓宽视野。
- 职业规划：为员工提供职业发展规划，激发工作积极性。
结语
毕节日报融媒体中心在招贤纳士和共筑传播新篇章方面取得了显著成果。未来，毕节日报融媒体中心将继续努力，以更加优质的内容和平台，为读者提供更加丰富的新闻资讯，为地方经济社会发展贡献力量。