引言
在我国，许多节日虽然不放假，但人们的生活节奏并未因此减缓。然而，在这繁忙的节日里，违规乱象时有发生。本文将深入剖析不放假节日里的违规现象，并提出避免成为“违规者”的建议。
一、不放假节日里的违规现象
1. 违规加班
许多企业为了追求效益，在节日里安排员工加班，甚至强制加班。这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致员工身心疲惫，影响工作效率。
2. 违规收费
部分商家在节日里利用消费者购物热情，擅自提高商品价格或收取额外费用，损害了消费者的权益。
3. 违规执法
在节日里，部分执法人员为了完成任务，采取违规执法手段，损害了法律的严肃性和公正性。
二、如何避免成为“违规者”
1. 增强法律意识
了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，避免在节日里违规操作。
2. 企业自律
企业应遵守国家法律法规，合理安排员工工作，保障员工合法权益。
3. 消费者维权
消费者在遇到违规行为时，应积极维权，通过法律途径维护自身权益。
4. 加强执法监督
执法部门应加强对节日违规行为的监管，严厉打击违法行为。
三、案例分析
以下是一起因违规加班引发的劳动争议案例：
案例背景：某公司规定在春节期间安排员工加班，加班费按平时工资的1.5倍支付。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班的，应与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。本案中，该公司未与工会和劳动者协商，且加班费未达到规定的标准，侵犯了劳动者权益。
解决方案：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费差额及赔偿金。
四、总结
不放假节日里的违规乱象给社会带来了诸多负面影响。通过加强法律意识、企业自律、消费者维权和执法监督，我们可以共同营造一个公平、和谐的节日氛围。让我们共同努力，避免成为下一个“违规者”。