法定节日在我国具有重要的文化和社会意义，同时也是劳动者权益保障的重要时段。了解法定节日的工资发放规则，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。本文将详细解析法定节日的工资发放之谜，帮助劳动者更好地保障自身权益。
一、法定节日的概念
法定节日是指国家法律规定的、全民共同庆祝的节日。我国现行法定节日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
二、法定节日的工资发放原则
工资不低于工资标准的三倍：用人单位在法定节日期间安排劳动者加班工作的，应当支付不低于工资的300%作为加班费。
休息日安排劳动者工作：用人单位在法定节日期间安排劳动者工作的，如不能安排补休，应当支付不低于工资的200%作为加班费。
安排劳动者在休息日加班：如安排劳动者在休息日加班，应优先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。
三、法定节日的工资发放具体规定
1. 法定节假日工资
法定节日期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。具体来说：
在法定节日期间，用人单位应当安排劳动者休息，不得安排加班。
如果劳动者在法定节日期间被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的300%作为加班费。
2. 法定节假日加班工资
休息日安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班费。
法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。
3. 法定节假日补休
用人单位在法定节日期间安排劳动者加班，应当优先安排补休。
如果因工作需要不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班费。
四、案例分析
案例一：法定节假日加班工资计算
某员工月薪为5000元，法定节假日加班一天，实际工资为多少？
解答：法定节假日加班工资为工资的300%，即5000元×300% = 15000元。实际工资为15000元。
案例二：法定节假日加班补休
某员工月薪为6000元，休息日加班一天，用人单位不能安排补休，实际工资为多少？
解答：休息日加班工资为工资的200%，即6000元×200% = 12000元。实际工资为6000元+12000元 = 18000元。
五、总结
了解法定节日的工资发放规则，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。劳动者在法定节日期间遇到工资发放问题，可以依据上述规定向用人单位主张合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。