引言
甘肃省作为我国西北地区的重要省份，在职工节日福利方面有着自己的特色和规定。本文将对甘肃省职工节日福利的政策进行解读，并结合实际案例分析，帮助读者更好地理解这一福利政策。
甘肃省职工节日福利政策概述
1. 节假日规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《甘肃省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，甘肃省职工享有国家法定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 福利补贴
a. 法定节假日工资
职工在法定节假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。
b. 节日慰问金
企业应按照国家规定，在春节、中秋节等传统节日向职工发放节日慰问金。
c. 年终奖
企业应在年底按照职工的绩效和贡献，发放年终奖。
3. 休息日规定
职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
实际案例分析
案例一：某企业春节福利发放
某企业为庆祝春节，向全体职工发放了以下福利：
- 春节慰问金：每人1000元；
- 春节福利品：每人一箱年货；
- 春节加班费：按照不低于工资的300%支付。
案例二：某企业职工加班费计算
某职工在春节期间加班3天，每天加班8小时，工资为3000元/月。根据政策，其加班费计算如下：
- 加班费 = 3000元/月 × 300% × 3天 × 8小时/天 ÷ 21.75天/月 ≈ 2673.33元
政策解读
1. 节假日工资
节假日工资是职工的基本权益，企业必须按照国家规定支付。
2. 节日慰问金
节日慰问金是企业对职工的一种关爱，也是企业履行社会责任的体现。
3. 年终奖
年终奖是职工一年的辛勤付出的回报，企业应根据职工的绩效和贡献进行发放。
总结
甘肃省职工节日福利政策旨在保障职工的基本权益，提高职工的生活水平。企业应认真执行相关政策，切实保障职工的福利待遇。同时，职工也应了解自身权益，维护自己的合法权益。