引言
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，国庆节假期成为了全民关注的焦点。近年来，国庆节调休新规的出台，引发了广泛关注。本文将详细解读国庆调休新规，包括假期安排、加班计算等方面，帮助大家更好地了解和应对。
一、国庆节假期安排
1. 调休规则
根据最新规定，国庆节假期调休规则如下：
- 10月1日至10月3日放假，共3天；
- 10月4日（星期六）上班，10月5日（星期日）上班；
- 10月6日（星期一）至10月8日放假，共3天。
2. 假期天数
国庆节假期共计7天，其中调休4天。具体放假安排如下：
- 10月1日：国庆节，放假1天；
- 10月2日：国庆节，放假1天；
- 10月3日：国庆节，放假1天；
- 10月6日：国庆节，放假1天；
- 10月7日：国庆节，放假1天；
- 10月8日：国庆节，放假1天。
二、加班计算
1. 加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资计算方式如下：
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%；
- 延长工作时间加班：支付不低于工资的150%；
- 法定休息日加班：支付不低于工资的200%。
2. 加班工资计算示例
假设某员工月工资为5000元，加班工资计算如下：
- 法定休假日加班：5000元 × 300% = 15000元；
- 延长工作时间加班：5000元 × 150% = 7500元；
- 法定休息日加班：5000元 × 200% = 10000元。
三、特殊情况处理
1. 特殊岗位人员
对于从事特殊岗位的人员，如消防、警察、医护人员等，在国庆节期间需坚守岗位，其加班工资计算按照国家相关规定执行。
2. 企业自主安排
部分企业可能根据自身实际情况，对国庆节假期安排和加班工资计算进行调整。此时，企业应与员工协商一致，并确保员工的合法权益。
结语
国庆节调休新规的出台，旨在更好地满足人民群众的休假需求，同时也对企业的生产经营产生了一定影响。了解和掌握国庆节假期安排及加班计算方法，有助于我们更好地享受假期，维护自身权益。