引言
国庆节作为我国最重要的节假日之一，许多人选择在这个时候休息放松。然而，总有那么一群人，为了工作需要，选择在国庆期间坚守岗位。那么，这些坚守岗位的员工，他们的加班权益如何得到保障呢？本文将揭秘国庆加班费的真相，帮助读者了解自己的权益。
一、国庆加班费的计算方法
法定加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
正常工作日加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
二、国庆加班费的具体计算
以某员工的月工资为5000元为例，具体计算方法如下：
法定休假日加班费：5000元 × 300% = 15000元
休息日加班费：5000元 × 200% = 10000元
正常工作日加班费：5000元 × 150% = 7500元
三、如何保障国庆加班员工权益
企业自觉遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于加班费的相关法律法规，合理安排员工加班，并按时足额支付加班费。
加强员工权益意识：员工应了解自己的权益，学会运用法律武器维护自身合法权益。
加强监管力度：政府部门应加强对企业执行加班费政策的监管，对违反规定的企业进行处罚。
建立完善的企业内部制度：企业应建立健全内部加班管理制度，明确加班申请、审批、支付流程，确保员工权益得到保障。
四、案例分析
某公司员工小李在国庆期间被安排加班，加班时长为3天，共计12小时。根据以上计算方法，小李应获得的加班费为：
法定休假日加班费：5000元 × 300% × 3天 = 45000元
休息日加班费：5000元 × 200% × 3天 = 30000元
正常工作日加班费：5000元 × 150% × 3天 = 22500元
小李总共应获得的加班费为：45000元 + 30000元 + 22500元 = 97500元
然而，该公司只支付了小李30000元，明显低于法律规定。在此情况下，小李可以向当地劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。
五、总结
国庆期间坚守岗位的员工，其权益应得到充分保障。企业、员工和政府部门应共同努力，确保加班费政策的贯彻执行，让每一位坚守岗位的员工都能享受到应有的权益。