在河北省，女职工享有国家规定的法定假期外，还有一些特有的放假福利。以下是关于河北省女职工放假福利的详细介绍，帮助您了解自己的假期权益。
一、产假
1. 产假时长
根据《女职工劳动保护特别规定》，河北省女职工产假为98天。此外，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 产假工资
女职工产假期间，用人单位应当支付产假工资，工资不得低于其本人产假前工资的80%。
二、哺乳假
1. 哺乳假时长
女职工生育后，享受哺乳假。哺乳假时长根据婴儿年龄而定，具体如下：
- 婴儿0至1岁，每月可休1天哺乳假；
- 婴儿1至2岁，每月可休2天哺乳假。
2. 哺乳假工资
哺乳假工资按照女职工本人产假前工资的80%支付。
三、孕期休息
1. 孕期休息时长
女职工怀孕满4个月，每月可享受1天孕期休息。
2. 孕期休息工资
孕期休息工资按照女职工本人产假前工资的80%支付。
四、月经假
1. 月经假时长
女职工因月经原因，每月可休1天月经假。
2. 月经假工资
月经假工资按照女职工本人产假前工资的80%支付。
五、特殊情况假期
1. 难产、多胞胎生育
如前所述，难产、多胞胎生育的女职工，除享受产假外，还可享受额外的产假时长。
2. 因公受伤
女职工因公受伤，按照国家有关工伤保险的规定，享受相应的假期和待遇。
3. 丧假
女职工直系亲属死亡，可享受3天的丧假。
六、注意事项
- 女职工应当向用人单位提供相关证明材料，以享受上述假期福利。
- 用人单位不得克扣、拖欠女职工的假期工资。
- 如用人单位违反规定，女职工可依法维护自己的权益。
总之，河北省女职工在产假、哺乳假、孕期休息、月经假等方面享有国家规定的法定假期和特有的放假福利。了解自己的假期权益，有助于维护自己的合法权益。