在现代职场中，加班和放假是员工们普遍关注的话题。了解加班工资和放假安排，对于保障员工合法权益具有重要意义。本文将详细介绍相关法律法规，帮助大家更好地维护自身权益。
一、加班工资
1. 法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 实际操作
2.1 加班认定
加班认定主要分为以下几种情况：
- 经双方协商同意，延长工作时间；
- 因生产经营需要，安排加班；
- 特殊情况下，如紧急任务、设备检修等。
2.2 工资计算
加班工资的计算方法如下：
- 普通加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班小时数；
- 休息日加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班小时数×2；
- 法定休假日加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班小时数×3。
2.3 争议处理
若用人单位未支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求支付加班工资及赔偿金。
二、放假安排
1. 法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家规定的法定节假日包括：
- 元旦：1月1日；
- 春节：农历正月初一、初二、初三；
- 清明节：4月4日；
- 劳动节：5月1日；
- 端午节：农历五月初五；
- 中秋节：农历八月十五；
- 国庆节：10月1日、2日、3日。
2. 周末休息
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行带薪年休假制度，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。
3. 特殊情况
以下情况可安排加班：
- 因生产经营需要，确需安排加班；
- 因紧急任务、设备检修等特殊情况，确需安排加班。
4. 争议处理
若用人单位未安排职工休假，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工资补偿。
三、总结
了解加班工资和放假安排，有助于保障员工合法权益。劳动者在遇到问题时，应积极维权，依法维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，为员工提供良好的工作环境。