引言
在现代社会，加班和放假成为职场人士关注的焦点。了解自己的权益，合理维护合法权益，对于每一位工作者来说都至关重要。本文将详细介绍加班工资的计算方法、放假安排的相关政策，并提供一键查询工具，帮助大家更好地了解和保障自己的权益。
一、加班工资
1.1 加班工资的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1.2 加班工资的计算公式
- 延长工作时间：加班工资 = 基本工资 ÷ 应出勤天数 × 加班天数 × 150%
- 休息日加班：加班工资 = 基本工资 ÷ 应出勤天数 × 加班天数 × 200%
- 法定休假日加班：加班工资 = 基本工资 ÷ 应出勤天数 × 加班天数 × 300%
1.3 举例说明
假设某员工月基本工资为8000元，本月应出勤20天，本月实际出勤22天，其中加班8天，休息日加班2天，法定休假日加班1天。则其加班工资计算如下：
- 延长工作时间：加班工资 = 8000 ÷ 20 × 8 × 150% = 5600元
- 休息日加班：加班工资 = 8000 ÷ 20 × 2 × 200% = 1600元
- 法定休假日加班：加班工资 = 8000 ÷ 20 × 1 × 300% = 1200元
二、放假安排
2.1 国家法定节假日
我国法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节各放假1天，中秋节放假1天。
2.2 周末安排
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2.3 举例说明
以2023年为例，以下为国家法定节假日放假安排：
- 元旦：1月1日（星期日）放假，1月2日至1月3日（星期一、星期二）调休，共放假3天。
- 春节：1月22日至1月28日放假，共放假7天。
- 清明节：4月5日放假，与周末连休。
- 劳动节：4月29日至5月3日放假，共放假5天。
- 端午节：6月22日至6月24日放假，共放假3天。
- 中秋节：9月29日至9月30日放假，共放假2天。
- 国庆节：10月1日至10月7日放假，共放假7天。
三、一键查询工具
为方便大家了解自己的权益，我们提供以下一键查询工具：
- 加班工资计算器：输入月基本工资和应出勤天数，即可计算出加班工资。
- 放假安排查询：输入年份和月份，即可查询该月国家法定节假日放假安排。
通过以上工具，您可以轻松了解自己的权益，合理维护合法权益。
总结
了解加班工资和放假安排的相关政策，对于维护自己的权益至关重要。本文详细介绍了加班工资的计算方法、放假安排的相关政策，并提供了一键查询工具，希望对大家有所帮助。在职场中，我们要学会保护自己，合理维护自己的合法权益。