引言
随着社会经济的发展，节假日的庆祝活动日益丰富，然而，一些企业为了追求效益，将原本的休息日称为“假节日”，强迫员工加班。这不仅损害了员工的合法权益，也引发了社会广泛关注。本文将深入探讨“假节日”背后的值班真相，并提出保障员工权益的建议。
一、何为“假节日”？
“假节日”是指企业为了规避法定节假日加班费，将原本的休息日或工作日称为“假节日”，强迫员工加班。这种行为不仅违反了劳动法规定，也损害了员工的合法权益。
二、“假节日”背后的值班真相
企业追求效益：一些企业为了追求经济效益，降低成本，将原本的休息日称为“假节日”，强迫员工加班，以完成工作任务。
规避加班费：根据劳动法规定，法定节假日的加班需支付加班费。企业通过将休息日称为“假节日”，规避了支付加班费的责任。
员工权益受损：员工在“假节日”加班，不仅身心疲惫，而且合法权益受损，长期下去可能导致职业倦怠。
三、员工权益保障措施
加强法律法规宣传：政府部门应加强劳动法律法规的宣传，提高企业和员工的法治意识，确保员工合法权益得到保障。
严格执行劳动法：企业应严格执行劳动法规定，不得将休息日称为“假节日”，强迫员工加班。
建立举报机制：鼓励员工积极举报“假节日”违法行为，对举报人给予保护，对违法企业进行严厉查处。
加强劳动仲裁：完善劳动仲裁机制，为员工提供便捷、高效的维权途径。
提高员工待遇：企业应提高员工待遇，合理安排工作时间，保障员工休息权。
四、案例分析
以下是一起因“假节日”引发的劳动争议案例：
案例背景：某企业将每周六称为“假节日”，强迫员工加班，未支付加班费。
处理结果：员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，经审理，仲裁委员会支持了员工的诉求，企业需支付员工加班费，并赔偿员工精神损失费。
五、结论
“假节日”背后的值班真相令人堪忧，员工权益保障刻不容缓。通过加强法律法规宣传、严格执行劳动法、建立举报机制、加强劳动仲裁等措施，可以有效保障员工权益，维护社会公平正义。