引言
随着社会的发展，假期加班已成为职场中较为普遍的现象。法定假期加班不仅关乎员工的权益，也关系到企业的社会责任。本文将深入探讨法定假期加班的相关问题，包括加班的定义、加班工资的计算方法、以及员工如何维护自己的合法权益。
一、法定假期加班的定义
法定假期加班是指在法定节假日（如国庆节、春节等）以及休息日（周六、周日）进行的加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排员工在法定节假日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
二、法定假期加班工资的计算方法
法定假期加班工资的计算方法如下：
加班工资基数：加班工资基数是指员工正常工作时间的工资收入。具体计算方式为：员工月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
加班工资计算：法定节假日加班工资为加班工资基数的300%；休息日加班工资为加班工资基数的200%。
举例说明：
假设某员工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天。
- 法定节假日加班工资：8000元 ÷ 21.75天 × 300% = 13636.36元/天
- 休息日加班工资：8000元 ÷ 21.75天 × 200% = 7272.73元/天
三、员工如何维护自己的合法权益
了解相关法律法规：员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益。
签订书面劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确加班工资计算方式、支付时间等。
保留加班记录：保留加班记录，包括加班时间、工作内容、加班工资等。
及时沟通：如发现用人单位未按规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通，要求支付。
投诉举报：如沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉举报。
四、企业社会责任
企业作为社会的一员，应承担起社会责任，保障员工的合法权益。以下是一些建议：
合理安排加班：企业应根据生产、经营需要合理安排加班，避免过度加班。
提高员工福利：企业可适当提高员工福利，如加班补贴、带薪休假等。
加强员工培训：企业应加强员工培训，提高员工的劳动技能和权益意识。
结语
法定假期加班是职场中较为普遍的现象，员工在享受假期福利的同时，也应关注自己的合法权益。了解相关法律法规，维护自己的权益，是企业与员工共同的责任。