引言
节假日加班是许多职场人士都会遇到的情况。了解如何计算加班费以及如何合理安排假期，对于维护自身权益和提高生活质量具有重要意义。本文将详细揭秘节假日加班费的计算方法，并提供实用的假期安排攻略。
一、节假日加班费计算门道
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 加班费计算方法
（1）平时加班费计算
平时加班费计算公式为：加班工资 = 基本工资 × 加班时长 × 加班费率
其中，加班费率根据不同工作性质和岗位有所区别，一般为150%。
（2）休息日加班费计算
休息日加班费计算公式为：加班工资 = 基本工资 × 加班时长 × 加班费率（200%）
（3）法定休假日加班费计算
法定休假日加班费计算公式为：加班工资 = 基本工资 × 加班时长 × 加班费率（300%）
3. 注意事项
- 基本工资的计算方法：基本工资通常为劳动合同约定的月工资或者本人上月实际工资的平均值。
- 加班时长的计算：加班时长通常为实际加班时间，但不得低于法定工作时间。
二、假期安排攻略
1. 了解假期政策
首先，要了解国家法定假期和地方性假日政策，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 提前规划
根据个人工作安排和假期政策，提前规划好假期行程，包括旅游、探亲访友、学习培训等。
3. 合理调休
如果遇到不能休假的特殊情况，可以提前与单位沟通，申请调休或补休。
4. 注意安全
在假期出行或参加活动时，要注重安全，遵守交通规则，防止意外事故发生。
5. 享受生活
假期是放松身心、享受生活的好时机，要合理安排时间，保证休息与娱乐相结合。
结语
了解节假日加班费计算门道和假期安排攻略，有助于我们更好地维护自身权益，提高生活质量。希望本文能为您提供帮助，祝您度过一个愉快的假期！