引言
节假日加班与放假安排是劳动者权益保障的重要组成部分。随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者在节假日的权益得到了越来越多的关注。本文将详细解析节假日加班与放假安排的相关法律法规，帮助劳动者了解自己的权益，并学会维护自己的合法权益。
一、节假日加班的规定
1. 法定节假日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 法定休息日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，法定休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 公休日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、放假安排
1. 法定节假日
我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。
2. 休息日
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3. 年休假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
三、如何保障权益
1. 知法守法
劳动者要了解相关法律法规，明确自己的权益，做到知法守法。
2. 保存证据
劳动者在与用人单位签订劳动合同、办理入职手续时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益。在加班过程中，要保存好加班记录、工资条等相关证据。
3. 及时维权
如果劳动者发现用人单位存在违法加班、拖欠加班费等情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
四、案例分析
案例一：用人单位违法安排加班
某公司员工小王在法定节假日被安排加班，但公司未支付加班费。小王向当地劳动监察部门投诉，经调查，该公司被责令支付小王加班费。
案例二：用人单位拖欠工资
某公司员工小李在离职时发现，公司拖欠其工资和加班费。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁，公司被责令支付小李工资和加班费。
结语
节假日加班与放假安排是劳动者权益保障的重要内容。劳动者要了解相关法律法规，学会维护自己的合法权益。同时，用人单位也要遵守法律法规，保障劳动者的权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。