引言
在我国的单位文化中，节日礼品发放是一项常见的活动。这不仅是对员工的关怀，也是单位文化的一部分。然而，在礼品的选择和发放过程中，存在一些潜规则，了解这些规则并做出智慧的选择，对于维护单位关系、展现个人品味都非常重要。
节日单位礼品发放的潜规则
1. 礼品价值不宜过高
在单位中，礼品的过高价值可能会引起不必要的误会和矛盾。一般来说，礼品的金额不宜超过员工月收入的十分之一，以免造成尴尬。
2. 注重文化内涵
选择具有文化内涵的礼品，可以展现单位对传统文化的尊重。如书法、国画、茶具等，都是不错的选择。
3. 考虑接收者的喜好
在送礼时，要尽量了解接收者的喜好，避免送对方不喜欢的东西。可以通过同事、朋友了解对方的兴趣，选择合适的礼品。
4. 注意礼品的寓意
在选择礼品时，要考虑礼品的寓意，避免送带有不吉利含义的物品。如送钟，寓意“送终”，应避免在节日送礼。
5. 适度包装
礼品的包装要适度，过于豪华的包装可能会让人误认为礼品价值不菲。简单、大方的包装即可。
智慧选择节日单位礼品
1. 个性化定制
为每位员工定制个性化的礼品，可以增加礼品的独特性和纪念意义。如定制带有单位标志的笔记本、钥匙扣等。
2. 体现环保理念
选择环保、可持续的礼品，如竹制、木质、棉麻等材质的礼品，既能体现单位对环保的重视，又能让员工感受到单位的人文关怀。
3. 关注员工需求
在礼品选择上，要关注员工的需求。如了解员工是否需要学习资料、办公用品等，有针对性地进行选择。
4. 创新礼品形式
除了传统的实物礼品，还可以尝试创新礼品形式，如提供一次免费体检、一次团队建设活动等。
总结
节日单位礼品发放是一项充满智慧和技巧的活动。了解潜规则，做出智慧的选择，既能维护单位关系，又能展现个人品味。在选择礼品时，要注重文化内涵、考虑接收者喜好、注意寓意，并适度包装。同时，关注员工需求，创新礼品形式，让节日礼品发放成为一项充满温馨和关怀的活动。