引言
在我国，节日放假是广大劳动者享有的一项重要权益。然而，关于节日放假工资的发放，很多人存在疑问。本文将为您揭秘节日放假工资发放的真相，帮助您更好地了解自己的权益。
一、法定节假日工资发放规定
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
工资发放：在法定节假日期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
二、节日放假工资发放标准
正常工作日工资：劳动者在法定节假日期间，如果属于正常工作日，用人单位应当按照劳动者本人的日工资标准支付工资。
休息日工资：如果法定节假日恰逢休息日，用人单位可以选择在法定节假日后的第一个工作日安排补休，或者按照劳动者本人的日工资标准支付工资。
调休：用人单位在保障劳动者休息时间的前提下，可以与劳动者协商一致，采取调休的方式安排休息日。
三、特殊情况下的节日放假工资发放
产假、婚假、丧假等：在法定节假日期间，劳动者享受产假、婚假、丧假等特殊假期，用人单位应当按照国家规定支付工资。
加班工资：在法定节假日期间，劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
四、如何维护自己的权益
了解相关法律法规：劳动者应当了解国家关于节日放假工资发放的相关法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
保留证据：在节假日期间，劳动者应当注意保留与工资发放相关的证据，如工资条、劳动合同等。
依法维权：如果用人单位未按照规定支付节日放假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
五、案例分析
【案例一】：某公司员工小王在国庆节期间加班，公司未支付加班工资。小王可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。
【案例二】：某公司员工小李在法定节假日期间休产假，公司未支付工资。小李可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
结论
节日放假工资发放是劳动者的一项重要权益。了解节日放假工资发放的相关规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。希望本文能够帮助您更好地了解节日放假工资发放的真相。