在现代社会，节日加班已成为一种普遍现象。一方面，企业为了追求经济效益，往往在节假日期间安排加班；另一方面，员工为了个人发展或生活压力，也可能自愿选择加班。然而，节日加班背后隐藏着权益保障与职场压力的平衡问题，本文将深入探讨这一现象。
一、节日加班的普遍性
随着经济的发展，企业竞争日益激烈，许多行业在节假日期间仍需保持运转。因此，节日加班成为一种常态。据相关数据显示，我国法定节假日加班现象普遍存在，尤其在制造业、服务业等领域。
二、节日加班的权益保障问题
1. 加班费问题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应支付不低于工资的150%的加班费。然而，在实际操作中，部分企业存在拖欠加班费、支付不足等问题，侵害了劳动者权益。
2. 工作时间过长
《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。但在节日加班中，部分企业存在超时加班现象，使得员工工作时间过长，严重影响身心健康。
三、职场压力与权益保障的平衡
1. 企业层面
企业应树立以人为本的理念，关注员工身心健康，合理安排加班。具体措施包括：
- 制定合理的加班制度，明确加班申请、审批流程；
- 保障加班费发放，确保员工合法权益；
- 关注员工身心健康，提供休息时间和调休机会。
2. 员工层面
员工应提高自身法律意识，了解自身权益，合理维权。具体措施包括：
- 熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自身权益；
- 在加班过程中，注意收集证据，如加班记录、工资条等；
- 遇到权益受损时，及时与用人单位协商或寻求法律援助。
3. 政府层面
政府应加强对企业监管，确保法律法规得到有效执行。具体措施包括：
- 加大对违法加班企业的处罚力度，提高违法成本；
- 加强对劳动者的宣传教育，提高维权意识；
- 建立健全劳动争议调解机制，为劳动者提供便捷的维权途径。
四、总结
节日加班现象背后，权益保障与职场压力的平衡至关重要。企业、员工和政府应共同努力，营造公平、和谐的劳动关系，确保劳动者权益得到有效保障。只有这样，才能实现劳动者与企业的共赢，推动社会和谐发展。