引言
在我国，劳动者权益保护一直是社会关注的焦点。尤其是在节假日期间，关于加班工资的争议尤为突出。本文将深入探讨节日加班不发工资的现象，分析其背后的法律依据，并提出相应的解决方案。
节假日加班工资的法律规定
1. 劳动法相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 实施条例细化
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确了加班工资的计算方法。其中，第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，加班工资计算基数为劳动者本人日工资或者小时工资。
节日加班不发工资的现象分析
1. 用人单位违法用工
部分用人单位为了降低成本，违法安排劳动者在节假日加班，却不支付加班工资。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
2. 劳动者维权意识不足
部分劳动者由于缺乏维权意识，对于加班工资问题选择忍气吞声，导致节日加班不发工资的现象时有发生。
3. 监管力度不够
部分地区劳动监察部门监管力度不足，导致违法用工行为难以得到有效遏制。
应对措施
1. 加强法律法规宣传
政府部门应加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者维权意识。
2. 加大监管力度
劳动监察部门要加强对用人单位的监管，严厉打击违法用工行为。
3. 劳动者积极维权
劳动者要增强自我保护意识，遇到加班工资问题及时向有关部门投诉。
案例分析
案例一：某公司员工在春节期间加班，未获得加班工资
分析：该公司违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应支付员工加班工资。
案例二：某员工因工作需要，在国庆节期间加班，公司未支付加班工资
分析：该公司违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十四条规定，应支付员工加班工资。
结论
节日加班不发工资现象严重侵犯了劳动者合法权益。我们应从法律法规、监管力度、劳动者维权意识等方面入手，共同维护劳动者的合法权益。用人单位要依法用工，劳动者要积极维权，政府部门要加大监管力度，共同营造良好的劳动环境。