在现代社会，随着工作节奏的加快和生活压力的增加，节假日期间加班已成为许多职场人士不得不面对的现实。那么，在节日加班时，员工的工资是如何计算的？下面我们将对这一问题进行合规解读，并结合案例分析，帮助大家更好地了解相关法律法规。
节假日加班工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国对于节假日加班工资的计算有明确规定：
- 法定节假日加班：在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。
- 休息日加班：在休息日加班的，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班费。
- 工作日加班：在工作日加班的，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班费。
节假日加班工资计算公式
以下是节假日加班工资的计算公式：
- 法定节假日加班工资：加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长 × 300%
- 休息日加班工资：加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长 × 200%
- 工作日加班工资：加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长 × 150%
其中，加班工资基数是指员工在正常工作日的工资收入。
案例分析
案例一：法定节假日加班
小明在某公司上班，月薪为8000元，国庆节期间连续工作5天。根据规定，法定节假日加班工资应为：
加班工资 = 8000 × 5 × 300% = 12000元
案例二：休息日加班
小张在某公司上班，月薪为6000元，周六日加班2天。根据规定，休息日加班工资应为：
加班工资 = 6000 × 2 × 200% = 2400元
案例三：工作日加班
小李在某公司上班，月薪为5000元，每天加班1小时，共工作10天。根据规定，工作日加班工资应为：
加班工资 = 5000 × 10 × 1 × 150% = 7500元
总结
在节假日加班时，员工有权获得相应的加班工资。用人单位应当严格按照法律法规规定，合理计算加班工资，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解相关法律法规，维护自己的权益。在遇到加班工资争议时，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。