在现代社会，随着工作节奏的加快和生活压力的增大，节日加班已成为不少职场人士的常态。然而，对于节日加班费的发放，很多人可能并不完全清楚其中的规定。本文将详细解析我国关于节日加班费的相关规定，帮助大家更好地了解自己的权益。
一、法定节假日加班费规定
1. 法定节假日加班费的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
2. 法定节假日加班费的计算公式
法定节假日加班费 = 正常工资 × 加班费基数 × 300%
其中，正常工资是指劳动者在法定休假日前的正常工资，加班费基数是指劳动者在法定休假日前的日平均工资。
3. 实例分析
假设某员工月薪为8000元，日平均工资为400元，那么在法定休假日加班一天，其加班费为：
加班费 = 400元 × 300% = 1200元
二、休息日加班费规定
1. 休息日加班费的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以安排补休，不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班费。
2. 休息日加班费的计算公式
休息日加班费 = 正常工资 × 加班费基数 × 200%
3. 实例分析
以月薪8000元的员工为例，日平均工资为400元，那么在休息日加班一天，其加班费为：
加班费 = 400元 × 200% = 800元
三、特殊情况下的加班费规定
1. 法定带薪年假期间的加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定带薪年假期间工作的，应当支付不低于工资的300%的加班费。
2. 特殊工种加班费
对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工种的劳动者，其加班费标准可以由劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的150%。
四、如何维护自己的合法权益
1. 了解相关法律法规
劳动者应当认真学习《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益。
2. 记录加班情况
劳动者应当详细记录自己的加班情况，包括加班时间、工作内容等，以便在发生争议时作为证据。
3. 及时维权
如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，了解节日加班费的相关规定对于劳动者来说至关重要。只有充分了解自己的权益，才能在遇到问题时及时维护自己的合法权益。希望本文能为大家提供有益的帮助。