在我国的劳动法中，对于法定节假日的加班工资有明确的规定。许多人在享受节日的同时，也会关注到加班费的问题。那么，节日加班费是如何计算的？背后有哪些秘密和误区呢？本文将为您一一揭晓。
一、节日加班费的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在节假日加班，员工的薪资将翻倍。
二、节日加班费的计算方法
节日加班费的计算方法相对简单，主要分为以下两种情况：
1. 标准工时制
对于实行标准工时制的员工，节日加班费的计算公式如下：
加班费 = 加班工资基数 × 加班小时数 × 300%
其中，加班工资基数是指员工在法定节假日加班前一个月的平均工资。
2.综合工时制
对于实行综合工时制的员工，节日加班费的计算公式如下：
加班费 = 加班工资基数 × 加班小时数 × 300%
需要注意的是，综合工时制员工在计算加班工资基数时，应按照实际工作时间计算。
三、节日加班费的支付时间
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照下列规定支付加班工资：
（一）安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，节日加班费应在加班当月支付给劳动者。
四、节日加班费的误区
1. 节假日加班必须是全天
很多人认为，只有全天加班才能享受300%的加班费。实际上，只要在法定节假日工作，无论工作时长，都可以享受300%的加班费。
2. 节假日加班只能按小时计算
除了按小时计算，节假日加班还可以按日或按月计算。具体计算方式由用人单位和劳动者协商确定。
3. 节假日加班费可以不支付
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须支付节日加班费，不得以任何理由拒绝。
五、结语
了解节日加班费的计算方法和支付规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。在享受节日快乐的同时，也要关注自己的加班费问题，确保自己的权益得到保障。