引言
在我国的劳动法律法规中，关于加班费的规定相当详细。特别是在节假日期间，加班费的发放标准和违法不发罚金的规定更是备受关注。本文将深入解析我国相关法律法规，帮助读者全面了解节日加班费的相关知识。
节假日加班费的计算标准
1. 法定节假日加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式：
加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资系数
其中，加班工资基数是指劳动者在加班当月的基本工资、岗位工资、职务工资等，加班工资系数根据加班时间而定：
- 假日加班：300%
- 周末加班：200%（法定节假日调休至休息日除外）
2. 公众假期加班费
根据《国务院关于职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工在公共假期加班的，可以优先安排补休；不能安排补休的，按照下列标准支付加班工资：
- 加班工资 = 加班工资基数 × 300%
3. 休息日加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式：
加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资系数
其中，加班工资系数根据加班时间而定：
- 超过1小时不超过3小时：150%
- 超过3小时：200%
违法不发加班费的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
- 未按照约定支付加班费的；
- 未按照约定支付工资的；
- 拖欠或者克扣劳动者工资的；
- 以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 非法解除劳动合同的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 其他违反劳动法律、法规的行为。
结语
了解节日加班费的计算标准和违法不发罚金的法律责任，有助于保障劳动者的合法权益。作为劳动者，应当积极学习相关法律法规，提高维权意识。同时，用人单位也应严格遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系。