引言
随着社会经济的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在我国的劳动法中，对于加班费的计算有明确的规定。特别是节假日期间的加班，其加班费的计算标准与平时有所不同。本文将详细解读节日加班费的新标准，并教你如何轻松查询自己的加班权益。
节日加班费新标准
1. 法定节假日加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 具体计算方法：加班工资 = 正常工资 × 300%
例如，某员工月工资为5000元，若在国庆节期间加班一天，加班费计算如下：
加班工资 = 5000元 × 300% = 15000元
2. 法定休息日加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 具体计算方法：加班工资 = 正常工资 × 200%
例如，某员工月工资为5000元，若在周末加班一天，加班费计算如下：
加班工资 = 5000元 × 200% = 10000元
3. 公休日加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在公休日工作，可以安排补休的，不支付加班费；不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 具体计算方法：加班工资 = 正常工资 × 150%
例如，某员工月工资为5000元，若在公休日加班一天，加班费计算如下：
加班工资 = 5000元 × 150% = 7500元
如何查询加班权益
1. 查看劳动合同
劳动合同中会明确约定员工的工资、加班费计算方式等条款，是查询加班权益的重要依据。
2. 向公司人力资源部门咨询
如果劳动合同中没有明确约定，可以向公司人力资源部门咨询，了解公司的加班费计算标准和支付方式。
3. 使用在线加班费计算工具
现在有很多在线加班费计算工具，可以根据员工的工资和加班时间自动计算加班费，方便快捷。
4. 寻求法律援助
如果遇到公司不支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。
总结
了解节日加班费新标准，有助于劳动者维护自己的合法权益。在享受劳动成果的同时，也要关注自己的权益，确保自己的权益不受侵害。