引言
随着社会经济的发展，加班已成为职场中普遍现象。尤其在节假日期间，加班现象更为常见。然而，对于加班工资的计算标准及合理维权途径，许多劳动者并不清楚。本文将详细解析节日加班工资的标准明细，并提供合理维权攻略，帮助劳动者维护自身合法权益。
节日加班工资标准明细
1. 法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%。
1.1 法定节假日加班工资计算公式
法定节假日加班工资 = 基本工资 × 加班工资基数 × 300%
1.2 基本工资与加班工资基数
基本工资：指劳动者在法定工作时间内的工资收入。 加班工资基数：指劳动者在法定工作时间内的平均工资收入。
2. 法定休息日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，法定休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%。
2.1 法定休息日加班工资计算公式
法定休息日加班工资 = 基本工资 × 加班工资基数 × 200%
3. 公众假期加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，公众假期安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%。
3.1 公众假期加班工资计算公式
公众假期加班工资 = 基本工资 × 加班工资基数 × 150%
合理维权攻略
1. 收集证据
在加班过程中，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
2. 与用人单位协商
在发现加班工资被克扣或计算错误时，劳动者可先与用人单位进行协商，争取通过友好协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并依法处理。
4. 提起劳动仲裁或诉讼
在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在违法行为，如未支付加班工资等。
总结
了解节日加班工资标准明细，是劳动者维护自身合法权益的重要前提。在遇到加班工资问题，劳动者应积极维权，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。