引言
在我国，节日加班工资一直是劳动者关注的焦点。许多人对于节日加班工资的发放存在疑问，它究竟是属于额外收入还是原有工资的重复？本文将深入探讨这一问题，帮助读者了解节日加班工资的真相。
节日加班工资的定义
首先，我们需要明确什么是节日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班费。
节日加班工资的计算方法
节日加班工资的计算方法与平时加班工资有所不同。以下是计算方法的具体说明：
确定加班工资基数：加班工资基数是指劳动者在正常工作时间内获得的工资收入。计算公式为：加班工资基数 = 月工资 ÷ 月计薪天数。
计算加班工资：节日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 × 加班小时数 × 300%。
节日加班工资的性质
关于节日加班工资的性质，主要存在两种观点：
观点一：节日加班工资是额外收入
支持这一观点的人认为，节日加班工资是在法定休假日额外付出劳动所获得的报酬，属于额外收入。这部分收入不应计入原有工资，也不应作为计算社会保险和住房公积金的基数。
观点二：节日加班工资是原有工资的重复
反对这一观点的人认为，节日加班工资实际上是对劳动者在法定休假日加班所付出劳动的补偿，是原有工资的一部分。因此，节日加班工资应计入原有工资，并作为计算社会保险和住房公积金的基数。
实际案例分析
以下是一个实际案例，用于说明节日加班工资的性质：
案例：某公司员工小李在国庆节期间加班，加班工资为2000元。小李的月工资为8000元，月计薪天数为22天。
分析：
加班工资基数：加班工资基数 = 8000元 ÷ 22天 = 363.64元/天。
加班工资：加班工资 = 363.64元/天 × 8小时 × 300% = 8749.12元。
从计算结果来看，小李在国庆节期间的加班工资为8749.12元，高于其月工资。这表明，节日加班工资是一种额外收入。
结论
综上所述，节日加班工资在性质上属于额外收入，不应计入原有工资，也不应作为计算社会保险和住房公积金的基数。然而，在实际操作中，部分用人单位可能会将节日加班工资计入原有工资，这主要取决于双方的协商结果。
在享受节日加班工资的同时，劳动者还需关注自身权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。