引言
节日加班是许多职场人士常见的情况。然而，对于加班工资的计算和发放，很多人却感到困惑。本文将深入揭秘节日加班工资的真相，帮助您算得清、拿得全。
一、节日加班工资的法律规定
1. 劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 节日加班工资的计算方式
节日加班工资的计算方式与普通加班工资相同。具体计算公式如下：
节日加班工资 = 基本工资 × 加班工资比例 × 加班小时数
其中，加班工资比例根据加班时间而定：
- 安排劳动者延长工作时间的，加班工资比例为150%；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资比例为200%；
- 法定休假日安排劳动者工作的，加班工资比例为300%。
二、节日加班工资的发放
1. 发放时间
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照下列规定支付工资：
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，节日加班工资应在当月工资发放时一并支付给劳动者。
2. 发放方式
节日加班工资的发放方式应与正常工资相同，可以是现金支付，也可以是通过银行转账等方式。
三、案例分析
案例一：法定休假日加班
某员工每月基本工资为5000元，某法定休假日加班8小时。根据上述计算公式，其法定休假日加班工资为：
5000 × 300% × 8 = 12000元
案例二：休息日加班且不能安排补休
某员工每月基本工资为5000元，某休息日加班8小时。根据上述计算公式，其休息日加班工资为：
5000 × 200% × 8 = 8000元
四、总结
节日加班工资的计算和发放有其严格的法律规定。了解这些规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。在实际工作中，如遇到节日加班工资问题，请务必依法维权。