在现代社会，加班已经成为许多职场人士的常态。尤其在节日假期期间，加班更是司空见惯。然而，你知道在节日假期加班，你有哪些权益吗？如何合理获得加班补偿？本文将为你揭秘节日假期加班补偿的全攻略，让你了解自己的权益。
一、节日假期加班补偿政策概述
1.1 法定节假日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1.2 公休日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
1.3 法定休息日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、节日假期加班补偿计算方法
2.1 法定节假日加班补偿
以劳动者正常工作日工资收入为基数，乘以300%。
2.2 公休日加班补偿
以劳动者正常工作日工资收入为基数，乘以200%。
2.3 法定休息日加班补偿
以劳动者正常工作日工资收入为基数，乘以150%。
三、如何证明加班事实
3.1 记录加班时间
劳动者应妥善保管加班记录，包括加班时间、工作内容、加班原因等。
3.2 保留相关证据
如加班通知、工作日志、同事证言等。
3.3 劳动合同约定
如劳动合同中对加班补偿有约定的，劳动者应予以关注。
四、节日假期加班补偿纠纷解决途径
4.1 与用人单位协商
首先，劳动者可与用人单位协商解决加班补偿问题。
4.2 劳动仲裁
如协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.3 法律诉讼
如劳动仲裁未果，劳动者可向人民法院提起诉讼。
五、总结
节日假期加班补偿是劳动者应得的权益，劳动者要充分了解相关政策，合理维护自身权益。本文为您揭秘了节日假期加班补偿全攻略，希望对您有所帮助。在今后的工作中，如有需要，请务必关注自己的权益，勇敢维权。