引言
在我国的劳动法律法规中，对于劳动者在法定节假日和休息日加班的加班费计算和报销有着明确的规定。然而，在实际操作中，许多劳动者对于加班费的报销流程和自己的权益保障存在疑惑。本文将详细解析节日假期加班费报销的流程，并帮助劳动者了解如何保障自己的权益。
一、法定节假日加班费的计算标准
1.1 法定节假日加班费的计算公式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班费的计算公式如下：
加班费 = 加班工资 × 加班倍数
其中，加班倍数根据加班时间不同而有所区别：
法定节假日加班：加班工资为工资的300%
法定休息日加班，且安排在正常工作时间内：加班工资为工资的200%
法定休息日加班，且安排在休息日后的第一个工作日：加班工资为工资的150%
1.2 加班工资的确定
加班工资的确定通常有以下几种方式：
以本人日工资、小时工资的300%、200%、150%为标准支付加班工资。
以本人月工资为标准，再按照加班时间比例计算加班工资。
以本人日工资、小时工资为标准，再按照加班时间比例计算加班工资。
二、节日假期加班费报销流程
2.1 提交加班申请
劳动者在加班前，应向用人单位提交加班申请，明确加班时间、工作内容等。
2.2 加班记录
用人单位应如实记录劳动者的加班时间、工作内容等，并妥善保管相关资料。
2.3 加班费计算
用人单位根据加班记录和加班费计算标准，计算劳动者的加班费。
2.4 提交报销申请
劳动者在完成加班任务后，向用人单位提交加班费报销申请，并提供相关证明材料。
2.5 审核报销申请
用人单位对劳动者的加班费报销申请进行审核，确认无误后，支付加班费。
2.6 存档
用人单位将加班费报销的相关资料进行存档，以备查验。
三、劳动者权益保障
3.1 了解自身权益
劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的计算标准、报销流程等。
3.2 保存证据
劳动者在加班过程中，应保存好相关证据，如加班申请、加班记录、报销申请等。
3.3 维权途径
如果劳动者的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商解决。
向劳动监察部门投诉。
向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
4.1 案例一
某员工在国庆节期间加班，加班时间为3天，每天加班8小时。其月工资为8000元，日工资为266.67元。根据法定节假日加班费计算标准，该员工应获得的加班费为：
加班费 = 266.67元/天 × 8小时/天 × 3天 × 300% = 6400元
4.2 案例二
某员工在周六加班，加班时间为4小时，其月工资为6000元，日工资为200元。根据法定休息日加班费计算标准，该员工应获得的加班费为：
加班费 = 200元/天 × 4小时 × 200% = 1600元
五、总结
节日假期加班费报销是一项重要的劳动权益保障措施。劳动者应了解相关法律法规，掌握加班费的计算标准和报销流程，以便维护自己的合法权益。用人单位也应严格按照法律法规执行，保障劳动者的合法权益。