在现代社会，加班已经成为职场常态，尤其在节日假期期间，加班现象更为普遍。对于许多员工来说，了解节日假期加班费的计算法则至关重要，因为这直接关系到他们的收入。本文将详细解析节日假期加班费的计算方法，帮助大家正确维权。
一、法律法规概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班费。
二、加班费计算公式
1. 按日计算
加班费 = 加班工资基数 × 加班天数 × 300%
加班工资基数通常为劳动者本人上一个月的平均工资，具体计算方法可参考以下公式：
加班工资基数 = 上一个月工资总额 ÷ 计算周期内的实际工作天数
2. 按小时计算
加班费 = 加班工资基数 × 加班小时数 × 300%
加班小时数 = 加班天数 × 每日加班小时数
三、案例分析
案例一：按日计算
小王上一个月的平均工资为8000元，国庆节期间加班3天。则小王应得的加班费为：
加班费 = 8000元 × 3天 × 300% = 72000元
案例二：按小时计算
小张上一个月的平均工资为8000元，国庆节期间加班8小时。则小张应得的加班费为：
加班费 = 8000元 ÷ 22天 × 8小时 × 300% = 8640元
四、维权途径
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
五、总结
了解节日假期加班费的计算法则，对于保障劳动者权益具有重要意义。在遇到加班费问题，劳动者应依法维权，维护自身合法权益。希望本文能为读者提供有益的参考。