引言
在我国的劳动法中，对于节假日的加班工资计算有着明确的规定。然而，在实际操作中，很多人对于如何计算加班工资感到困惑。本文将为您详细解析节日假期加班工资的计算法则，帮助您轻松掌握自己的权益。
一、法定节假日加班工资计算
1. 加班工资的计算基数
法定节假日加班工资的计算基数为员工的月工资。月工资是指员工按照劳动合同约定的正常工作时间，在法定工作时间内应得的工资。
2. 加班工资的计算方式
法定节假日加班工资的计算方式如下：
1.5倍工资：在法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资的150%。
2倍工资：休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
3倍工资：法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%。
二、休息日加班工资计算
1. 加班工资的计算基数
休息日加班工资的计算基数与法定节假日相同，为员工的月工资。
2. 加班工资的计算方式
休息日加班工资的计算方式如下：
1.5倍工资：在休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的150%。
2倍工资：休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
三、特殊情况下的加班工资计算
1. 延长工作时间
延长工作时间是指在工作时间之外，安排劳动者加班工作。延长工作时间的加班工资计算如下：
- 1.5倍工资：安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间，支付不低于工资的150%。
2. 综合计算
对于同一工作日，如果既有法定节假日加班，又有休息日加班，加班工资应综合计算。例如，某员工在国庆节当天加班，同时又在当天休息日加班，则其加班工资应按照法定节假日和休息日加班工资的综合计算方式支付。
四、案例分析
以下是一个具体的案例分析，帮助您更好地理解节日假期加班工资的计算：
案例：某员工月工资为8000元，某日在国庆节当天加班，同时在当天休息日加班。请问该员工应得的加班工资是多少？
解答：
国庆节当天加班工资：8000元 × 300% = 24000元。
休息日加班工资：8000元 × 200% = 16000元。
综合计算：24000元 + 16000元 = 40000元。
五、结语
通过本文的介绍，相信您已经对节日假期加班工资的计算法则有了更深入的了解。在今后的工作中，如果您遇到加班工资的纠纷，可以依据以上规定维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者，要关注自己的权益，合理规划工作和生活。