在当今社会，加班已经成为职场常态。尤其是在节假日期间，加班工资成为了许多员工关注的焦点。本文将深入揭秘节日假期加班工资的真相，帮助大家了解标准规定、权益保障，以及如何在合法权益受到侵害时维护自己的权益。
一、节日假期加班工资标准
1. 法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日期间，安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体标准如下：
- 延长工作时间：每日加班费按本人工资的150%支付。
- 周末加班：用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 法定休息日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，安排劳动者在法定休息日工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 公休日加班工资
公休日加班工资的支付标准与法定休息日加班工资相同。
二、权益保障
1. 加班工资支付凭证
用人单位应当向劳动者支付加班工资，并出具相应的支付凭证。劳动者有权要求用人单位提供支付凭证。
2. 劳动者投诉渠道
劳动者对用人单位未按时足额支付加班工资的，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并责令其支付加班工资。
3. 法律救济途径
劳动者因加班工资问题与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和仲裁。
三、案例分析
以下是一个案例，说明劳动者在维护自己合法权益时可以采取的措施：
案例：张先生在某公司工作，该公司在国庆节期间安排张先生加班。张先生在加班后，公司仅支付了正常工资，未支付加班工资。张先生向劳动监察大队投诉，经调查，公司被责令支付张先生国庆节期间加班工资。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日期间安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。张先生在国庆节期间加班，公司未支付加班工资，违反了法律规定。张先生通过向劳动监察大队投诉，维护了自己的合法权益。
四、总结
了解节日假期加班工资标准、权益保障和维权途径，对于劳动者来说至关重要。在面对加班工资问题时，劳动者要敢于维权，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法支付加班工资，为劳动者创造良好的工作环境。