在快节奏的现代生活中，节日假期加班已经成为不少职场人的常态。然而，对于加班工资的发放，许多员工并不清楚自己的权益。本文将揭秘节日假期加班工资的真相，并提供维权方法和建议，帮助你在面对涨薪还是加班费的选择时，能够做出明智的决定。
一、节日假期加班工资法律规定
1. 法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 法定休息日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 工作日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
二、节日假期加班工资计算方法
1. 法定节假日加班工资计算
假设员工月工资为5000元，法定节假日加班8小时，则加班工资为：
[ 5000元 \times 3倍 \times 8小时 \div 22天 ]
2. 法定休息日加班工资计算
假设员工月工资为5000元，法定休息日加班8小时，则加班工资为：
[ 5000元 \times 2倍 \times 8小时 \div 22天 ]
3. 工作日加班工资计算
假设员工月工资为5000元，工作日加班8小时，则加班工资为：
[ 5000元 \times 1.5倍 \times 8小时 \div 22天 ]
三、节日假期加班维权方法
1. 收集证据
在加班过程中，要妥善保管好加班记录、工作日志、工资条等证据，以便在维权时使用。
2. 与雇主沟通
在发现加班工资被拖欠或计算错误时，首先要与雇主进行沟通，寻求解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
4. 法律途径
在上述方法都无法解决问题的情况下，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、涨薪还是加班费的选择
在面对涨薪还是加班费的选择时，首先要考虑自己的职业发展需求。以下是一些建议：
1. 长远规划
如果打算在当前公司长期发展，可以选择涨薪，以提高自己的薪酬待遇。
2. 短期需求
如果短期内需要资金支持，可以选择加班费，以解决燃眉之急。
3. 个人情况
根据自己的实际情况，综合考虑职业发展、生活需求等因素，做出最适合自己的选择。
总之，在节日假期加班工资方面，了解相关法律法规、掌握维权方法，以及在面对涨薪还是加班费的选择时，都要以自己的职业发展和生活需求为出发点，做出明智的决策。