引言
节日假期加班工资一直是职场中备受关注的话题。一方面，员工希望获得合理的加班报酬以保障自身权益；另一方面，企业则面临成本压力，希望减少加班工资的支出。本文将深入探讨节日假期加班工资的法律规定、实际操作中的冲突与平衡，以及如何合理解决这些问题。
一、法律权益：节日假期加班工资的法律规定
1.1 《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
1.2 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。
1.3 《关于职工带薪年休假实施办法》
《关于职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，职工在年休假期间加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。
二、实际操作：节日假期加班工资的冲突与平衡
2.1 法律规定与实际操作的冲突
在实际操作中，部分企业存在以下问题：
- 未按照法律规定支付加班费；
- 以调休、补休等形式规避支付加班费；
- 加班工资计算标准不明确。
2.2 平衡冲突的方法
为了平衡法律权益与实际操作，可以从以下几个方面入手：
- 加强法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识；
- 建立健全加班工资管理制度，明确加班工资的计算标准；
- 加强劳动监察，加大对违法行为的处罚力度。
三、案例分析
3.1 案例一：未支付法定休假日加班费
某员工在法定休假日加班，单位未支付加班费。经劳动仲裁，单位被判决支付加班费。
3.2 案例二：以调休规避支付加班费
某员工在法定休假日加班，单位以调休形式规避支付加班费。经劳动仲裁，单位被判决支付加班费。
四、结论
节日假期加班工资是劳动者合法权益的重要组成部分。在实际操作中，要平衡法律权益与实际操作，需要加强法律法规的宣传和培训，建立健全加班工资管理制度，加强劳动监察。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。